Os fabricantes de moldes céntranse en contratar á seguinte xeración

Como cada vez máis outras asociacións comerciais da industria, a Asociación de Fabricantes de Moldes de China tamén lanzou proxectos destinados a atraer á xeración máis nova.

 

Hoxe en día, a contratación da próxima xeración de empregados converteuse nunha das prioridades dos fabricantes chineses. Sei que isto parece un tópico. (Á miña idade, sei moi ben que son os clixés. Isto tamén demostra que son vello e xa non pertenzo á "próxima xeración".) Na fábrica de moldes chinesa é difícil ver aos mozos nados despois do 95, e tamén é feo. Vaia a unha chea de aprendices de moldes e siga ao mestre para aprender a montaxe e fabricación de moldes. Esta paisaxe permanecerá sempre nos recordos dos nacidos nos anos oitenta.

A medida que se xubila gradualmente unha xeración con décadas de experiencia laboral, a industria dos plásticos tamén comezou a ser "vella". Esta tendencia é máis urxente no campo da fabricación de moldes. Os fabricantes de moldes necesitan urxentemente atopar empregados novos e mantelos nesta industria. Deste xeito pódese comprobar que na era actual de escaseza de traballadores cualificados, aínda se considerarán mozos aos 40 anos. Si, 40 anos agora equivalen a 20 anos ...

Ademais, outras asociacións da industria do molde tamén están a traballar duro para promover a próxima xeración de deportes.

Ademais, o departamento de termoconformado da Sociedade chinesa de enxeñeiros de plásticos estableceu bolsas e está a traballar duro para recrutar máis mozos para que se incorporen ao seu consello de administración. Nunha competición de innovación na conferencia de termoformado en 2018, o coche controlado por radio deseñado polos estudantes participantes empregou unha carrocería termoformada de cores, que é moito mellor que a competición estática de deseño de pezas de automóbiles estudantes no pasado.

Na reunión do ano pasado, o departamento de termoformado tamén organizou unha discusión grupal sobre a contratación de empregados novos "á procura de unicornios". Espero que os empregados novos excepcionais sexan máis fáciles de atopar que os unicornios no mito.

 

A contratación da próxima xeración de empregados é un problema a longo prazo, e a taxa de paro extremadamente baixa de hoxe en China é aínda peor. Para solucionar este problema requiriranse medidas persistentes e innovadoras.


Tempo de publicación: 01 de decembro de 2020